小林是A公司的员工，被派到B公司的办公场所从事保洁工作。2018年11月，小林在B公司做保洁期间不慎摔倒并受伤，事发时正值B公司安装门禁的施工期间。

法院认为，小林与A公司之间存在劳动合同关系，其在上班期间受伤属于工伤范畴，理应享受工伤保险待遇。

实践中，劳动者因工伤认定申请逾期导致无法认定工伤，从而不能顺利获赔的情况时有发生，工伤职工维权无门无力承担巨额的医疗费用。这种情况下，劳动者可对用人单位提起侵权之诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。 向法院提起侵权之诉之前，必须已经就该损害依据《工伤保险条例》主张过权利，在通过相应程序主张后不符合工伤条件时，才可再提起民事诉讼请求赔偿。

本案中，法院作为保障劳动者享有和获得赔偿的法定利益的最后救济途径，通过司法手段有效保护了劳动者的合法权益。