卧龙动物园在电视台发布饲养员招聘信息，要求具有生物大学动物专业学士以上学历，三年以上动物饲养经验，待遇丰厚。叶公明知自己只是秀才文凭，不具有任何任职条件，就伪造了毕业证和知名动物园的任职经历。由于符合条件的应聘者较少，动物园就与叶公签订了一份一年期的劳动合同，没有约定试用期。叶公到动物园后，任劳任怨，热情主动，但由于没有专业知识，不了解动物的生活习性，经常出错。动物园在观察一段时间后，就找叶公谈话。叶公主动承认了造假的事实，但要求支付其工作期间的劳动报酬。

吕合强律师点评：《劳动法》《劳动合同法》都规定劳动合同的订立过程中双方要遵守诚实信用的原则。《劳动合同法》第８条：．．．．．．用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动法》第１８条：下列劳动合同无效：（一）．．．．．．（二）采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第２６条：．．．．．．．《劳动合同法》第２８条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬．劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第１４条：．．．．．．．

本案中，叶公没有相应的学历和经历，为了应聘造假，从而使动物园在录用时，作出了错误的判断而与其订立劳动合同。依据上述法律规定，劳动合同应为无效。但由于叶公已经付出了相应的劳动，可参照相同或相近岗位支付其相应的劳动报酬。

提示：诚实信用是民事行为的帝王法则。偷机行为可以得到一时的满足，但终会被发现。在实际工作中，劳动者在订立劳动合同时的违法行为主要还是“欺诈”手段，如提供虚假资料（假文凭、假证件、假经历等）。因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度和合理利用知情权的法律规定，来杜绝员工的“欺诈”行为。

为了便于举证，用人单位可制定个人基本信息登记表，让应聘者作真实性声明和承诺，并签字确认。一旦发现员工欺诈行为，企业可以以此解除劳动合同并不支付经济补偿。

 

南郭先生是王朝乐队公司(以下简称：王朝乐队)的一名签约歌手，一直是王朝乐队合唱团的成员。时代变迁，独唱大行其道，喜欢听合唱者越来越少，王朝乐队长期入不敷出，被迫进行企业转型和机构改革。王朝乐队提出改革意见：公司设置相应分流岗位，各歌手才艺展示竞争上岗。竞争失败者，由公司进行统一培训再充实到各部门或调换岗位，重签劳动合同；对没有接收单位或仍不胜任者按工龄发放Ｎ＋１的经济补偿金解除劳动合同。南郭先生在这次改革中先是竞争失败，而后又不接受调整岗位，所以被解除劳动合同。

吕合强律师点评：《劳动合同法》第４０条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，王朝乐队由于客观情况，企业转型，无法履行以前与南郭先生的劳动合同。但南郭先生不能胜任工作，经调整岗位或培训后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

提示：公司不是慈善机构，是以赢利为目的的，当员工不能为公司创造价值时，公司可以经过必要程序，解除劳动合同。当然，作为用人单位在企业转型与劳动者解除劳动合同时，要注意方式、方法并符合法律的规定。作为劳动者要加强危机意识，努力提高生存技能，适应社会发展。

 

杨修是曹营西征公司的宣传干事，与曹营西征公司签订了无固定期限的劳动合同。他主要负责公司战事的编写和信息传递，除拿高工级别工资以外，并按月计发全公司的平均奖。杨修自恃和公司总裁关系较好，经常和总裁出去应酬能得到一些内幕信息，而狂妄傲慢。一天酒后，他把得到的可能撤兵的信息，在公司员工中卖弄并和一中级军官打赌。信息传出后，公司上下均无心应战，人心慌乱。公司曹总知道后，以杨修严重违反公司的规章制度，坚决地和他解除了劳动合同。

吕合强律师点评：《劳动合同法》第３９条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）．．．．．．（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）．．．．．．。本案中，由于杨修恃才傲物，无视单位的规章制度，严重的违反了单位的规章制度，单位享有劳动合同的解除权。且因员工“严重违反规章制度”而解除劳动合同的，属于过失性辞退，单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

提示：用人单位以“劳动者严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须负举证责任。但何为“严重违反规章制度”，法律上并没有明确规定，这就赋予了用人单位的自主权。因此，用人单位必须要有内容合法、程序合法的规章制度，且制度具有可操作性。比如，详细规定在什么情况下，什么行为视为“严重”。

在司法实践中，用人单位要注意收集员工“严重违反规章制度的证据”，比如员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨或情况说明并签字确认。

另，无固定期限的劳动合同也不是铁饭碗，如果严重违反规章制度，用人单位也是可以解除劳动合同的。