因为工作琐事对上司心生不满，于是在微信群里恶意辱骂同事。日前，上海市虹口区人民法院审理了这起名誉权纠纷案件，判决辱骂者陈某赔偿易某精神损害抚慰金2000元，并赔偿易某经济损失5000元。

易某和陈某原是同事，在一家物业公司工作，均为同一个微信工作群的群成员。从2019年2月8日开始，陈某在微信工作群中以语音和文字的方式发布针对易某的辱骂信息，信息的内容与公司的日常工作均无关联，总数达数百条之多。
事后，陈某向公司领导出具两份检讨书，反思了自己的错误，并书面向易某表示道歉。就该事件，公司先后两次召开“员工代表会议”，最终决定按员工手册中相关规定解除与陈某的劳动关系，并向陈某发出解雇通知，将其移出了微信工作群。
法庭上，易某表示，陈某在微信群中发布的内容，构成辱骂，使自己名誉受到损害，精神遭受痛苦，鉴于陈某已经离职，并被移出微信工作群，也考虑到其在检讨书中已有道歉，故诉至法院，要求陈某支付精神损害抚慰金5000元和经济损失（律师代理费）1万元。
陈某对发布内容的事实不持异议，但认为是易某先在朋友圈发诅咒话语在先，陈某只是为了替其他员工出头，仅是一种发泄情绪的行为，也未造成影响，所以不构成侵权；若法院认为构成侵权，易某所主张的精神损害抚慰金和经济损失过高，要求予以调整。
虹口区法院审理后认为，首先，微信工作群是员工之间就工作进行联系和沟通的群组，该群内发表的言论均应与工作有关，但陈某却在该群中发布与工作无关的、针对易某的信息多达数百条，且持续数日，陈某此举必然会使易某的工作状态、个人情绪受到影响，也必然会使群内的其他员工对此产生议论；其次，陈某辩称是易某先在朋友圈发诅咒话语在先，但从易某在朋友圈发布的内容看，其并无针对陈某的故意，且即使双方在工作中有冲突，也应通过互相沟通或合法正当的途径解决，不宜采取过激言行扩大冲突；再次，陈某在工作群中所发布的内容带有侮辱性，已侵犯了易某的合法权益，在一定程度上损害了易某的名誉，降低了易某的社会评价。陈某虽辩称未造成影响，但为此事公司先后召开了两次会议，并出具了书面警告和解雇通知，陈某的行为对易某个人、公司其他员工以及公司决策层都产生了影响，不可谓后果不严重。综上，陈某主张其不构成侵权的辩称意见，法院不予采纳。
关于精神损害抚慰金，陈某主张数额过高，法院根据陈某的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及给易某造成的精神损害等情况酌定为2000元。关于易某提出的经济损失，法院认为该款是易某为实现其权利救济而实际付出的费用，应予以支持，法院酌定为5000元。