济南市物业管理行业协会关于举办人力资源风险防范培训班的通知

时间：2015.04.17 来源：市物协

济物协字〔2015〕7号

关于举办人力资源风险防范培训班的通知

各物业服务企业：

在物业服务价格普遍偏低，企业员工依法维权意识日益增强的社会背景下，企业面临的用工纠纷或诉讼日益增多，已成为物业服务行业面对的最大风险。为帮助物业服务企业全面了解人力资源管理方面的法律法规，依法规避各类用工风险，实现物业服务企业的可持续发展，协会决定聘北京金诺律师事务所周丽霞律师，在我市举办人力资源风险防范培训班。有关事宜通知如下：

一、周丽霞律师简介

周丽霞律师为金诺（北京）律师事务所高级合伙人，大连海事大学法学硕士，北京市劳动和社会保障法学会理事。周律师多年来一直从事公司劳动用工与人力资源法律事务，熟悉企业内部运营和HR管理，尤其在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。目前担任多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业人力资源与劳动用工管理的专项法律顾问，擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼。

二、培训对象

公司总经理、分管人力资源的副总经理、人力资源部经理、人力资源专员、项目部经理。

三、培训时间： 2015年4月25日（星期六）上午9：00--下午16:00

四、培训主要内容：

序号	内容
模块一	劳动关系认定及劳动合同签订
1	退休返聘或在校实习生与公司之间能否建立劳动关系
2	公司与拟聘用的下岗内退人员或待岗人员，应签署劳动合同还是劳务协议
3	公司能否要求员工提供担保或扣押财物
4	未及时签订劳动合同存在哪些法律后果
模块二	劳动合同的履行、解除与终止
1	员工表现不好的，公司能否扣发工资，或者直接将其调岗调薪
2	日常管理中，如何对员工实施调岗或变更合同
3	日常管理中，如何对员工进行绩效考核
4	日常管理中，如何固定员工违反规章制度的证据
5	公司单方解除劳动合同的程序及合法理由
6	如何制定、公示公司规章制度以更加符合劳动争议的举证要求
模块三	工时筹划实务操作及适用技巧
1	做六休一必须支付加班费吗
2	如何区分加班和值班
3	如何建立健全加班制度，以适当降低加班费支付成本
4	与员工约定适用不定时工作制但未办理行政审批的，如何认定工时制度
5	法定节假日员工加班的相关规定和解决方法
6	员工休年假的相关规定和解决方法。
模块四	社会保险与工伤赔偿
1	已与员工建立劳动关系但未缴纳社保的有何风险
2	员工是否可以自愿书面放弃缴纳社会保险，要求以现金方式在工资中支付
3	员工自愿不缴纳社会保险，发生工伤公司还需赔偿吗
4	超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的如何处理
模块五	用工模式及使用技巧
1	业务外包与劳务派遣有哪些区别
2	使用业务外包有哪些技巧与风险防范方式
3	非全日制用工日工作时间可以超过四小时吗
4	公司使用非全日制用工需要注意哪些方面
模块六	《物业管理风险防范》第四章有关内容
模块七	解答学员提出的其他问题