随着企业的不断发展,企业用工重点风控与成本优化对企业管理水平的提升显得尤为重要。为规范企业劳动用工行为，提高人力资源管理者实务操作能力，控制企业用工法律风险 ，进一步提升企业管理水平。由济南市物业管理行业协会主办，福建南方物业管理有限公司济南分公司承办的“物业企业用工管理”2022年度第三期公益培训于9月24日在逸家大厦五楼多功能厅成功举办。协会邀请济南市物业管理行业协会法律专业委员会主任单位山东方晖律师事务所主任朱艳翠律师为大家答疑解惑。协会秘书长赵明，秘书处宣传培训部工作人员，物业服务企业负责人、人力资源负责人、部门经理负责人40余人参加。

赵明秘书长表示，目前企业普遍面临用工风险等问题，亟须提高应对劳动用工风险的能力。他希望，各参培人员要充分认识本次用工风险培训的重要性，提高用工风险防控的自觉性、主动性。各用人单位要预防为主，完善用人制度和制定用工风险防范策略，有效规避和化解用工风险，要学以致用，做好理论与实践的有效结合，盘活人才资源，发挥人才杠杆作用，使人力资源管理形成活力、动力，切实提高人力资源管理水平。

朱艳翠律师以其深厚的劳动用工法律工作经验和丰富的工作案例，围绕“新环境下劳动争议司法实践新变化”和“企业用工十大风险管控系统”两大方面，详细分析了劳务关系和劳动关系的区别以及劳务关系应该如何认定的问题，并重点讲述了试用期管理流程、劳动合同条款的设计与运用技巧、规章制度的重要性以及工商管控四个问题。

培训结束后，朱律师与参培人员进行了现场答疑与深度交流，让参培人员更全面了解人力资源管理涉及的重要劳动用工风险事项和相关风险防范的方法措施，进一步提高了用工风险防控意识，提升了劳动争议处理的能力。

此次培训获得了参培人员的一致好评，学员普遍认为，此次培训实战性及适用性较强，能有效提升公司在劳动用工管理中的风险管控能力和劳动用工风险防范水平，大家一致希望以后能够多次举办这种专业培训，提高人力资源从业人员劳动用工法律法规意识和人力资源专业技术人员的业务水平，提升企业人力资源管理水平和专业体系能力。